Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 未来創造弁護士法人 | 経営を伸ばす顧問弁護士 経営を伸ばす顧問弁護士　未来創造弁護士法人（東京・横浜） ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.mirai-law.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 固定ページ - [TOPページ](https://www.mirai-law.jp/) - [福本 媛乃](https://www.mirai-law.jp/lawyer/staffg/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 兵庫県姫路市出身 中学高校時代はアナウンス部に所属し、兵庫 - [弁護士紹介](https://www.mirai-law.jp/lawyer/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 加藤 正太 野村 拓也 小山 皓三 和久田 典宏 坂本 翔 藤野 晃司 - [藤野 晃司](https://www.mirai-law.jp/lawyer/stafff/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 東京都出身。 コンサルタントの父の下育ち、応援するだけでは - [三谷 淳](https://www.mirai-law.jp/lawyer/mitani/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 代表弁護士 未来創造弁護士法人 代表弁護士・税理士 株式会社未来創造コ - [坂本 翔](https://www.mirai-law.jp/lawyer/staffe/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 東京都出身。 幼少期にテレビドラマ「HERO」を見て法律の - [和久田 典宏](https://www.mirai-law.jp/lawyer/staffd/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 静岡県浜松市出身。 小学校からサッカーに熱中し、中学時代に - [小山 皓三](https://www.mirai-law.jp/lawyer/staffc/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 福岡県北九州市出身。 父が医学研究者だったことから、幼少期 - [野村 拓也](https://www.mirai-law.jp/lawyer/staffb/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 兵庫県神戸市出身。 学びの精神を背中で教えてくれた勤勉な父の影 - [加藤 正太](https://www.mirai-law.jp/lawyer/staffa/) - 未来創造弁護士法人の エキスパートたち 弁護士 宮城県仙台市出身。 高校卒業後は上京し、東京都立大学法学部、専 - [選べるプラン](https://www.mirai-law.jp/plan/) - 選べる料金プラン 多くのクライアント企業が、顧問料としてお支払いいただいた投資額の何倍も経営を伸ばし利益を増や - [トラブルを予防するために](https://www.mirai-law.jp/prevention/) - 経営を伸ばす顧問弁護士 いつでも気軽に相談できることが、トラブルの芽を摘む「紛争予防のカギ」となります。契約書 - [個人情報保護](https://www.mirai-law.jp/privacy/) - 個人情報保護方針 未来創造弁護士法人は、未来創造弁護士法人における個人情報の取扱いについて、下記のとおり個人情 - [相談事例](https://www.mirai-law.jp/case/) - こんな「相談」が多く寄せられています 良い契約書の作り方 契約書の重要性を認識することが、ビジネス成功への第一 - [送信完了画面](https://www.mirai-law.jp/thanks/) - 送信完了画面 お客様からのメールをお預かりいたしました。 御連絡ありがとうございました。 ※お問い合せ頂きまし - [顧問弁護士は何をしてくれるの？](https://www.mirai-law.jp/what/) - 企業のトラブル予防とスピード解決。そして経営を伸ばすヒントを提供し続ける。 トラブルの予防 いつで - [未来創造チームの取り組みと挑戦](https://www.mirai-law.jp/challenge/) - "評論家"としてでなく､"実践者"として 「経営を伸ばす顧問弁護士」を自称する以上、どうすれば経営が伸びるかを - [導入ステップ](https://www.mirai-law.jp/flow/) - 顧問契約導入ステップ 60分間無料相談で、まずはお気軽にご相談ください。ご契約前に、御社の課題やリスク、 ニー - [アクセス](https://www.mirai-law.jp/access/) - アクセス 東京オフィス Google mapで見る 〒105-0001 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダ - [事務所概要](https://www.mirai-law.jp/about/) - 事務所概要 代表弁護士 三谷 淳 東京オフィス 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー17階電話 - [ミライだから出来ること](https://www.mirai-law.jp/boss/) - 顧問先企業の黒字企業割合 96.9% クライアント企業様は、顧問料としてお支払いいただいた金額の何倍も経営を伸 - [お客様の声](https://www.mirai-law.jp/customer/) - お客様の声 - [サイトマップ](https://www.mirai-law.jp/sitemap/) - サイトマップ - [代表取締役　城間波留人様](https://www.mirai-law.jp/customer/mediwill/) - 顧問料ではなく、トラブルを未然に防ぐための保険料。 三：城間さんとのお付き合いはかれこれ10年以上になりますね - [久世 哲也様](https://www.mirai-law.jp/customer/kuze/) - 問い合わせに対しての回答がとても早いですし、いつも的確にベストのチョイスをアドバイスいただけます。 三：お仕事 - [代表取締役　片寄俊樹様](https://www.mirai-law.jp/customer/bright/) - 小さな会社だからこそ、経験豊富なブレーンが必要。 三：片寄さんと初めてお目にかかったのがいつかを思い返してみた - [医院長　高橋洋平様](https://www.mirai-law.jp/customer/miracleshika/) - 自分のサポートには間違いないと紹介されました。 三：顧問契約をされたきっかけを教えてください。 高：私は独立を - [代表取締役　根岸　靖様](https://www.mirai-law.jp/customer/human/) - 自社だけでなく、業界のさらなる発展をめざすパートナー 三：根岸さん、こんにちは。最近はよくお目にかかりますね。 - [代表者　高橋義和様](https://www.mirai-law.jp/customer/kankyohozen/) - 希望通りのパートナー。労働災害を中心に相談。 三：高橋さんの会社の顧問弁護士をさせていただくようになってから2 - [代表取締役　渡邊大知様](https://www.mirai-law.jp/customer/jmc/) - 債権回収や契約書の作成・チェックなど、本当に助かっています。 三：渡邊さんとのお付き合いも10年近くなりました - [お問い合わせ](https://www.mirai-law.jp/contact/) - お問い合わせ 『Law Room（ロー・ルーム）』に関するご相談はこちらからお問い合わせく - [一般事件の弁護士費用](https://www.mirai-law.jp/chargelist/) - 弁護士費用 弁護士費用の特徴・通則 １．事案ごとに分かりやすい料金体系としました。 ２．着手金は、特に記載のな - [トラブルを解決したい方](https://www.mirai-law.jp/solution/) - 私たちの強みは「交渉する力」です 未来創造弁護士法人では、トラブルの「交渉による解決」に力を入れています。 裁 ## 相談事例 - [当社は歯科医院のコンサルティングを業務としています。歯科医師セミナーを開催するのでホームページに掲載して良いこと、ダメなことというテーマで講演をお願い致します。](https://www.mirai-law.jp/case/case-393/) - ホームページによる集客という観点は、業種を問わず不可欠となってきましたが、医療業界では医療法による各種の規制が - [クリニックにおける患者とのトラブル予防や、労務管理対策について講演して下さい。](https://www.mirai-law.jp/case/case-394/) - 歯科医師のスタディグループに招かれ、講演をしてきました。 内容は、 １患者とのトラブル対策 ２医師賠償責任保険 - [患者満足をテーマとする広告と広報の使い分けについて講演をお願いします。](https://www.mirai-law.jp/case/case-396/) - 社団法人日本広報協会が主催し、社団法人日本医師会などが後援する「第６回 医療機関広報フォーラム」に講師として招 - [取引先の会社に支払いを約束させる書面を作成してもらう場合、決められた書式などはありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-327/) - 合意書を作成するのに、特に決められた書式はなく、自分たちが私的に作成した文書でも法的に有効です。文書のタイトル - [委託先に顧客を紹介してもらった場合に紹介手数料を支払う契約をしたいので、契約書を作成して下さい。](https://www.mirai-law.jp/case/case-328/) - まず、業種によっては顧客を紹介してもらうことに対価を支払うこと自体が法律に抵触する場合があるので、法律を調査す - [自社をＰＲするホームページの作成を業者に依頼することになりました。ホームページ経由の売上げを保証するといっているのですが、契約で注意すべき点はありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-329/) - ホームページ作成業者が売上げを保証するというのは変則的な契約ですから注意が必要です。 まず、契約書に、ホームペ - [ある会社への出資を検討するため情報提供を受けるために秘密保持契約の締結を要求されています。どのようなことに注意すべきですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-331/) - 秘密保持義務を負う情報とは何か、義務を負うのはいつから提供を受けた情報か、例外的に情報を開示しても良い者の範囲 - [新たな取引先と取引を開始するにあたり、売買基本契約書への捺印を求められています。](https://www.mirai-law.jp/case/case-333/) - 契約書においては、自社がどのように拘束されるのか、相手をどのように拘束できるのかなどを意識した規定にする必要が - [建物賃貸借契約書を作成するにあたり、敷金をあらかじめ償却する旨の規定は有効ですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-334/) - 償却の額が合理的な範囲であれば有効です。 もっとも、償却の定めは民法上、損害賠償の定め（民法４２０条）に当たる - [これまで契約書を作らずに取引を続けてきた取引先から契約書の作成を要望されたのですが、その内容が相手に一方的に有利な内容で困っています。どうしたらよいでしょうか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-335/) - 契約というのは、当事者双方の合意事項ですから、お互いがこれでよいと同意すれば、原則として内容は自由です。 しか - [請求時に株式の買取りをする条件で出資を申し入れたところ、相手からは「買取り請求時に、買取金額や条件を協議する」という内容にして欲しいと要望がありましたが問題ありませんか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-336/) - 契約書になじみが薄い方の中には、十分な理解が行き届いていないケースが多いのですが、契約書（合意書）というのは、 - [賃借権を第三者企業から引き継ぐ場合、どのようなことに気をつける必要がありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-337/) - 賃借権の譲渡には賃貸人の同意が必要である上、保証金を承継するのか、それとも新たに入れ直すのかを決めて、譲渡人と - [社長の命令を聞かない社員を解雇したいのですが、どうしたらよいですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-338/) - 普通解雇をする場合には、労働基準法１８条の２により ①客観的に合理的な理由があること ②社会通念上解雇が相当で - [会社の資金繰りが苦しく、リストラをしなければ会社が倒産しそうです。このような場合には従業員を解雇することもできるのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-340/) - いわゆるリストラ（整理解雇）は、従業員に落ち度がないにもかかわらず雇用関係を終了させるという点で、普通解雇より - [実質的に私が一人で経営する小さな会社で、親しい知人を取締役登記し、給料も払っていました。ところが最近私の指示を守りません。辞めさせることはできますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-342/) - 実質的に会社の経営の一翼を担っている役員なのか、名目上役員に過ぎず、実質は従業員に過ぎないのかによって異なる側 - [以前、自己都合退職した元社員が、セクハラを受けて辞めたのだから会社都合に変更して欲しいと申し出てきました。どのように対処すべきですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-345/) - 本人の意思に基づいた申し出により自己都合退職したのであれば、後日これを変更する必要はありません。 もっとも、会 - [従業員が、「社内でいじめを受けている。いわれのない解雇をされそうだ。」などと労働基準監督署に駆け込みました。](https://www.mirai-law.jp/case/case-346/) - いじめの事実がないのであれば、何もあわてる必要はありません。 解雇の事実がないにもかかわらず、解雇されそうだと - [１年契約の契約社員を期間満了により雇い止めするのに特別な理由は必要ですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-354/) - 期間の途中で解雇するのであれば別段、期間満了により契約を終了させるのに問題はないでしょう。 この社員について、 - [取締役の一人を解任したいのですが、解任に正当な理由は必要ですか。また、当人に金を支払う必要がありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-355/) - 取締役の解任に正当な理由は必要ありません。 しかし、正当な理由がない場合には、解任は有効なのですが、当人が得ら - [社員がけがによる休業から復帰してくるのですが、元々成績も悪かったため、解雇したいと考えています。](https://www.mirai-law.jp/case/case-356/) - 当然のことながら、通常の解雇理由がなければ解雇はできません。 これに加えて、けがの原因が業務上の理由による場合 - [契約社員の契約を更新しない場合、当該社員には、いつ、どのような形で伝えればよいですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-357/) - 契約時に更新の条件などを定めていない限り、時期や方法に特別な定めはありません。 以後の争いを避けるために、１ヶ - [うつ病にかかった社員を休職させることはできますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-358/) - 社員が疾病にかかり、業務に耐えられない場合には、休職を命じることができます。 休職期間中は、会社が給料を支払う - [休職期間を満了しても体調が回復しない社員を解雇することができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-359/) - 病気自体が解雇の理由になるわけではありません。 休職期間終了後に復帰ができない場合には解雇する旨の就業規則があ - [会社内で暴力行為を行った社員は、刑事事件捜査中で最終処分が決まっていなくても、解雇することができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-360/) - 就業規則で決められた解雇事由が存在するか否かを判断するのは、一次的には裁判所でも検察でもなく会社です。 したが - [従業員が会社の金を横領した場合、解雇ができますか。また、告訴や損害賠償請求をした方がいいのでしょうか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-361/) - 会社の金を使い込むなどは、業務上横領等の犯罪行為ですから、解雇が認められるのは当然です。 ただし、告訴などの手 - [勤務成績の悪い社員と話し合い、退職の合意ができたのですが、その後退職届を書かずに会社に来なくなりました。後日解雇予告手当の請求が来た場合どのように対処したらよいのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-362/) - 合意による退職であれば、解雇ではないのですから解雇予告手当を支払う必要はありません。 しかし、退職届の提出がな - [経歴や賞罰に詐称があったことが分かりました。試用期間終了時、本採用を拒否できますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-363/) - 試用期間後の本採用拒否は、法律上は解雇にあたります。ただし、解雇の正当事由が少しだけ緩やかに認められるのです。 - [課長や係長が名を連ねる労働組合の名簿が届きました。管理職は労働組合に加入できないのではないですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-364/) - 管理職は労働組合に加入できないと理解されている経営者も多いかと思います。 労働組合法２条は、 ①役員 ②雇い入 - [不当労働行為とは何ですか。労働組合の組合員に対してしてはいけないことがあるのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-365/) - 使用者が、労働組合の活動を嫌ってその結成や運営に不当に干渉したり妨害する行為を、不当労働行為といいます。 労働 - [労働組合とは必ず事前協議に関する協約を締結しなければなりませんか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-367/) - 労働組合は、団体交渉の中で事前協議制を引く協約の締結を要求してくることが多いですが、安易にこれに応じるべきでな - [労働組合から掲示板の貸与を要求された場合、応じなければなりませんか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-368/) - 掲示板を貸与しないことが不当労働行為となることはありません。 ただし、貸与した場合にその使用を不当に制限したり - [労働者の労働条件を変更する場合に、事前に労働組合の了解を取る必要があるのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-369/) - 労働条件の変更をする場合に、逐一労働組合の了解を取る必要はありませんし、実際に事前に了解を取ることが不可能なケ - [従業員から、腰の痛みがひどく、労災の申請をして欲しいと訴えがありました。どのように対応すればよいでしょうか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-370/) - もちろん、①業務上の原因で、②従業員に疾病が生じた場合には、労災に該当し、会社はその申請手続きに協力しなければ - [当社では、タイムカードで従業員の出退勤時刻を管理していません。何か問題はありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-371/) - 法律上、タイムカードの作成は要求されていません。 しかし、残業代の請求を受けた際に、出退勤の状況を会社が立証で - [うつ病にかかった社員から労災を申請したいと言われたら、どのように対応すればよいですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-372/) - 労災といえるためには、業務に起因して発生した傷病であることが必要ですが、業務起因性を判断するのは会社でもなく、 - [震災により業績が悪化し、従業員に自宅待機を指示した場合、休業手当は支払わなければならないのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-373/) - 労働基準法２６条は、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には休業手当を支払わなければならないと規定していま - [育児休業明けの従業員には、それまでと全く同じ仕事をさせなければなりませんか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-374/) - できるだけ近い仕事をさせることが望ましいのですが、すでに別の人員を補充しているなど、会社の事情で原職復帰が難し - [当社の株主は親族だけで親兄弟の３名なのですが、今度の株主総会は経営方針をめぐって荒れそうです。弁護士に同席を頼むことはできますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-375/) - 会社の立場として、顧問弁護士が株主総会に同席することは可能でしょう。 しかし、株主の立場で弁護士が同席すること - [私は株式会社の株主となっていますが、過半数を有しておらず、株主総会も開かれていません。私が会計帳簿の閲覧を請求することができるのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-376/) - 発行済み株式の１００分の３以上の株式を有していれば、会計帳簿の閲覧・謄写を請求することができます。 しかし、常 - [突然株式会社の取締役を解任されました。何か異議を唱えることができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-378/) - 従業員の解雇の場合と異なり、取締役の解任には正当な理由は必要なく、株主総会の決議によっていつでも解任されてしま - [株式会社の代表取締役が会社の金を横領するなど不正を行っていたため、解任しました。彼は株式も所持しているのですが、その株式を取り上げることはできますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-379/) - 基本的に、株主から強制的に株式を取り上げる方法はありません。 ただし、会社が損害を受けているのであれば、損害賠 - [役員の意向に同意しない株主が無理を言ってくる場合、株式の買い取り請求または役員の辞任をすることができませんか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-380/) - 株主に対し、株式の買い取りを交渉することはできますが、株主に株式を売却する義務があるわけではありません。 また - [出資者と経営陣の意見が合わないので、一部の出資者の株を買い取りたいのですが応じてもらえません。何か方法はありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-381/) - 会社や取締役が株主の株式を売却するよう強制する手段はありません。粘り強く交渉をするか、粛々と株主総会を開いてい - [上場会社の株主総会の立ち会いをお願いできますか。また、どのような事前準備が必要ですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-382/) - 上場会社の株主総会の立ち会いにも対応しております。 事前にリハーサルをすることがほとんどですが、どのような質問 - [取締役には当然に役員報酬を請求する権利があるのですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-383/) - 取締役と会社との間は委任関係であるとされ、当然に報酬を請求することができるわけではありません。定款または株主総 - [取締役の一人が当社を突如辞め、同業の会社を設立した上、当社の従業員を引き抜き、当社の顧客に営業をかけています。競業避止義務に違反するのではないですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-384/) - 在任中の取締役は競業避止義務を負いますが、退任した取締役はそのような義務を負いません。原則として、退任後に競業 - [実質的に私が一人で経営する小さな会社で、親しい知人を取締役登記し、給料も払っていました。ところが最近私の指示を守りません。辞めさせることはできますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-385/) - 実質的に会社の経営の一翼を担っている役員なのか、名目上役員に過ぎず、実質は従業員に過ぎないのかによって異なる側 - [取締役の一人を解任したいのですが、解任に正当な理由は必要ですか。また、当人に金を支払う必要がありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-386/) - 取締役の解任に正当な理由は必要ありません。 しかし、正当な理由がない場合には、解任は有効なのですが、当人が得ら - [複数の社員がいる合名会社に、後から社員として加わった場合、それまで会社が負っていた債務に対して、どのような責任を負いますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-377/) - 合名会社の社員は、入社した時点で既にあった債務からはじまり、退社時点で残っていた債務に至るまで、すべてについて - [任せていた代表取締役が不正を行った場合、強制的に辞めさせることができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-389/) - 取締役の選任は株主総会の多数決で決定しますし、解任も同様です。 辞任を促しても応じない場合には、株主総会決議に - [私は、株式会社の代表取締役ですが、株式を持っておらず、ある日突然解任されてしまいました。不服ですが争う手段はありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-391/) - 取締役は、株主総会の決議（過半数）でいつでも解任することができ（会社法３９９条）、そこには理由は必要ありません - [会社の代表取締役で会社の債務を個人保証しています。このたび代表取締役を交代することになりましたが、保証人も交代してもらうことができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-392/) - 誰を代表取締役とするかは会社と取締役との関係ですが、連帯保証契約というのは銀行と取締役との契約ですから、会社の - [ここのところ、不況の影響もあり、資金繰りが苦しい状態です。会社を閉めようかどうしようか悩んでいます。](https://www.mirai-law.jp/case/case-416/) - 債務超過になっている会社に考えられる手続としては、大きく分けると破産、特別清算などの「清算型」の手続と、会社更 - [従業員が交通事故に遭い、その日の作業ができずに工程が遅れた場合、会社の損害を加害者や保険会社に請求することができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-417/) - このような場合、事故がなければ会社に損害はなかったわけで、加害者に請求をしたいですよね。 しかし、判例は、被害 - [現在、賃借している物件について、貸主から当初の約束とは違う使用方法を要求されています。応じなければ契約を解除されてしまうのでしょうか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-418/) - 契約当初の使用方法を守っていれば契約の解除が認められることはありません。 賃料を支払い、使用方法を守ってもなお - [当社が大家さんより管理を委託されている物件で、賃借人の賃料滞納がたまってきています。賃借人は払うから少し待ってくれを繰り返すのですが、どのように対処したらよいのでしょうか](https://www.mirai-law.jp/case/case-419/) - これまでの経緯を見れば、賃借人に支払能力がないことは明らかです。また、どこかから一時的に金を調達して支払を受け - [会社が取引先の社長に貸し付けた金員の請求を弁護士名でお願いします。](https://www.mirai-law.jp/case/case-420/) - 回収可能性の低い債権の取り立てにはどこまでコストを掛けるかの観点が不可欠です。 本当に回収の可能性があるのか、 - [賃借していた駐車場を約定通り解約したのに、賠償をしなければならない場合がありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-427/) - 契約に従い、解約の予告をしている場合には、当然ながらそれ以上の賠償義務は発生しないのが原則です。 - [自社のインターネットサイトと同名で不当なサイトを作られ、迷惑しています。相手方に通知を出しましたが何ら反応がありません。](https://www.mirai-law.jp/case/case-431/) - いわゆるプロバイダー責任法により、プロバイダーに対し侵害情報の通知や送信防止措置の依頼をすることにより、プロバ - [病院を経営していますが、差額ベッド代を請求したところ、支払いを拒否されました。差額ベッド代を請求するための要件はありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-432/) - 差額ベッド代（差額室料）を請求するためには、病床数や面積などの他に、患者に十分な説明をして同意を得たことなどい - [過去の顧客からあらぬクレームを受けています。どのように対処すればよいですか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-435/) - 具体的な金品の要求がないのであれば、いちいち応答する必要はありません。 もっとも、いちいち対応できないほどの業 - [このままでは、会社の資金繰りが苦しく、営業継続が危うい状況です。どのような選択肢がありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-437/) - 会社をたたむのか、それとも再建を目指すのかで大きく２つの方向性があります。 再建を目指す場合に、今ある会社の枠 - [派遣会社が契約にある資格を持たない人を派遣したことが判明しました。どのような請求ができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-439/) - 資格を持つ人の派遣が契約内容になっているのですから、それまでに支払った給与相当額に加え、会社が受けた損害の賠償 - [店舗が定期借家契約になっているのですが、他にいい物件が見つかったのでこれを中途解約することができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-441/) - 定期借家契約は、居住用で一定の要件を満たす場合を除いて中途解約をすることができません。 ご質問のケースでも契約 - [売掛金の入金が遅れており、取引先から支払いを延ばして欲しいと連絡がありました。必ず１ヶ月後には支払うというのですが、書面を作成するにあたって注意すべきことはありますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-468/) - 今払えないのに、なぜ１ヶ月後なら支払えるのかというのがポイントとなります。 少しでも支払いの担保となるものを増 - [売掛金を支払わない取引先に対しては、どのような手段がとれますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-469/) - 裁判を起こし、判決を取って強制執行をかけるというのが、法律の予定する手続です。しかし、裁判には時間とお金がかか - [会社が取引先の社長に貸し付けた金員の請求を弁護士名でお願いします。](https://www.mirai-law.jp/case/case-470/) - 回収可能性の低い債権の取り立てにはどこまでコストを掛けるかの観点が不可欠です。 本当に回収の可能性があるのか、 - [新規取引先と契約の交渉を行い、担当者と基本合意ができたため、当社は契約書に捺印して差し入れました。ところが返送されないため問い合わせると、取引ができなくなったといいます。](https://www.mirai-law.jp/case/case-471/) - まずは、どの時点で契約が成立したかを確定する必要があります。通常は契約書に双方が捺印したときに契約が成立すると - [支払いをしない業者に不動産があります。担保もついているのですが、押さえることはできませんか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-472/) - 仮差押えの手続は、たとえ不動産に担保権が設定され、価値に余剰がない場合であっても行うことができます。 被担保債 - [支払いが遅れている売掛金の支払いについて、公正証書を作って支払いを約束させれば、必ず払わせることができますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-473/) - 売掛金の支払いを約束させる文書としては、当事者間で私的に作成したものでも公証役場で作成した公正証書でも効力はあ - [以前より、取引先からの売掛金の支払いが止まったり、遅れたりしています。古いものはすでに時効にかかっていますか。](https://www.mirai-law.jp/case/case-474/) - 売掛金の発生自体が古くても、相手がこの存在を認めて少しずつでも支払っているのであれば、これが法律上「債務の承認 ## インフォメーション - [3/10（火）開催　『企業に求められる「カスハラ対策」の勘所』](https://www.mirai-law.jp/info/info-3633/) - いよいよ今年から、セクハラ、パワハラに続き、カスハラ対策の制度を講じることが求められます。 無理難題や不当なク - [9/26（木）開催　『最速最短の上場準備 本では書けなかった上場審査の本音の本音』](https://www.mirai-law.jp/info/info-3361/) - 『最速最短の上場準備 本では書けなかった上場審査の本音の本音』 活字にはできない本音やオフレコ前提の本音を - [Y-SDGs 認証事業者に更新認定されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-3260/) - 横浜市SDGｓ認証制度において、更新認証されました。 前回の認証に引き続き、「ロールーム」の取組みについても評 - [経済産業省認定制度に基づく 「DX認定事業者」として更新認定されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-3296/) - 2024年4月1日、経済産業省が定めるDX（デジタルトランスフォーメーション）認定制度に基づく 「DX認定事業 - [代表三谷 淳 著「スタートアップ企業が最速最短で上場する方法」が出版されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-3327/) - 未来創造弁護士法人代表三谷の5冊目の著作 「スタートアップ企業が最速最短で上場する方法」 が中央経済社より発売 - [【年末年始業務のお知らせ】](https://www.mirai-law.jp/info/info-3253/) - 本年は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 厚く御礼申し上げます。 未来創造弁護士法人の本年度業務 - [2/16(金)開催 【丸くおさめる交渉の技術】](https://www.mirai-law.jp/info/info-3250/) - １万件の交渉から得た“円満解決の秘訣”とは？ ◎丸くおさめるための交渉の基本とポイントが理解できます ◎事前準 - [1/23(火) 開催 【ビジネス契約の基礎知識と契約書作成の実務ポイント】](https://www.mirai-law.jp/info/info-3243/) - 来場型／Webセミナー（ライブ配信）同時開催 ～外せない条項、不測事態の予測、不備のチェックと変更方法等をワー - [りそなCollaborareへ記事掲載されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-3192/) - 「日本一裁判をしない弁護士」が創り出したのは、従業員がイキイキ働き生産性が上がる新しい福利厚生サービス。 これ - [5/18(木)開催 管理職のためのコンプライアンス入門](https://www.mirai-law.jp/info/info-3100/) - 【5/18開催 管理職のためのコンプライアンス入門】 管理職に必要なコンプライアンスの基礎知識を学びます。 コ - [第１回　[Growing] 経営談義の会 「会社承継」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1223/) - 記念すべき第1回の [Growing] は、「会社の承継」をテーマに開催し、会社を承継した経営者、承継を予定し - [第２回　[Growing] 経営談義の会 「上場」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1224/) - 第２回の [Growing] は、「上場」をテーマに開催し、すでに上場を果たされた会社の経営者、上場を準備され - [第３回　[Growing] 経営談義の会 「採用」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1225/) - 第３回の [Growing] は、「採用」をテーマに開催し、各社の採用基準や採用ツール、どのようなことに力を入 - [第４回　[Growing] 経営談義の会 「新規顧客開拓」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1226/) - 第４回の [Growing] は、「新規顧客開拓」をテーマに開催し、各社の顧客開拓ルートや営業方法、営業社員の - [第５回　[Growing] 経営談義の会 「上手な契約書の作り方」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1228/) - 第５回の [Growing] は、「上手な契約書の作り方」をテーマに開催し、各社の契約書作りの悩みをうかがいな - [第６回　[Growing] 経営談義の会 「創立１０周年パーティー」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1229/) - 第６回の [Growing] は、未来創造弁護士法人の創立１０周年を記念し、顧問先をお招きしてのパーティーを開 - [第７回　[Growing] 経営談義の会 「部下への任せ方」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1232/) - 第７回の [Growing] は、「部下への任せ方」をテーマに開催しました。 社長一人でできるこ - [５月２８日開催　整骨院 ぎりぎりセーフ・ぎりぎりアウト セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1242/) - ※本セミナーのお問い合わせ、お申し込みは０３－６８６３－７８２２へお願いします。 ■日時 平成２９年５月２ - [5月30日開催 第2回 未来創造経営者セミナー　個人情報保護法大改正、伸びてる会社の共通点(その２)](https://www.mirai-law.jp/info/info-1222/) - ●日時： 平成２９年５月３０日（金）午後６時３０分～ ●テーマ１：個人情報保護法大改正 ～責任対象が - [第８回　[Growing] 経営談義の会 「中途採用・ヘッドハンティング」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1235/) - 第８回の [Growing] は、「中途採用・ヘッドハンティング」をテーマに開催しました。 今い - [６月１８日開催　整骨院 ぎりぎりセーフ・ぎりぎりアウト セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1287/) - ■日時 平成２９年６月１８日（日）１３：３０～１６：３０■会場 名駅モリシタ名古屋駅前中央店第４会議室 - [６月２３日開催 第３回未来創造経営者セミナー　成長３年ビジョン（経営計画）、伸びてる会社の共通点（その３）](https://www.mirai-law.jp/info/info-1220/) - 日時： 平成２９年６月２３日（金）午後６時３０分～ テーマ：上手な経営計画書の作り方 ～会社の成長した３年後の - [６月２５日開催　整骨院 ぎりぎりセーフ・ぎりぎりアウト セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1290/) - ※本セミナーのお問い合わせ、お申し込みはＦＡＸにて０３－３６７２－４３０６へお願いします。 ■日時 平成２９年 - [従業員が過労で病気になったり、自殺した場合の社長の個人責任](https://www.mirai-law.jp/info/info-1236/) - いわゆる「働き方改革」の目玉政策として、政府は長時間労働の是正を掲げ、残業時間に上限を設ける方向 - [７月５日開催　あなたもマネして売上５年で５倍！「伸びている会社の意外な5つの共通点」セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1291/) - ※ 本セミナーはナレッジソサエティの主催です。お申し込みは、記事下部のバナーからお願い致します。 開催日 20 - [７月１４日開催　第４回 未来創造経営者セミナー　経営を伸ばす細かい経理、伸びてる会社の共通点（その４）](https://www.mirai-law.jp/info/info-1294/) - ●日時： 平成２９年７月１４日（金）午後６時３０分～●テーマ１：細かい経理が経営を伸ばす～決算書を活用したキャ - [８月４日開催　第５回 未来創造経営者セミナー　社員のメンタルヘルス、伸びてる会社の共通点（その５）](https://www.mirai-law.jp/info/info-1304/) - 第５回 未来創造経営者セミナー［テーマ］従業員のメンタルヘルス、伸びてる会社の共通点５［日時］８月４日（金）１ - [働き方改革時代の残業ルール　３つの落とし穴](https://www.mirai-law.jp/info/info-1238/) - 日本の人口や労働力人口が減少フェーズに入った中で、長時間労働・残業などの悪しき慣習が日本経済の足を引っ張って生 - [あなたの会社も規制対象に！個人情報保護法改正に乗り遅れるな！](https://www.mirai-law.jp/info/info-1295/) - ２００５年に全面施行された個人情報保護法（正式名称は個人情報の保護に関する法律）は、ビッグデータ時代に対応する - [８月２９日開催　第６回 未来創造経営者セミナー　上手な残業ルール、伸びてる会社の共通点（その６）](https://www.mirai-law.jp/info/info-1305/) - ■第６回 未来創造経営者セミナー［テーマ］働き方改革時代の残業ルール、伸びてる会社の共通点６［日時］８月４日（ - [伸びてる会社が採用面接で志望動機を聞かないワケ](https://www.mirai-law.jp/info/info-1335/) - いろいろな社長とお話をしていると、「うちはどんな人でも入社すれば、育てる自信があるので選びません」とおっしゃる - [第９回　[Growing] 経営談義の会 「社員の育て方」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1338/) - 第９回の [Growing] は、「社員の育て方」をテーマに開催しました。 ・社長の右腕（番頭）、ナンバー２ - [伸びてる会社の目標設定　５つの法則](https://www.mirai-law.jp/info/info-1339/) - 伸びてる会社の社長には、決まってでかい目標があります。 目標とは、売り上げの額であることが多いのですが、何もそ - [１０月１７日開催　不動産賃貸借に関する民法改正の要点と契約実務](https://www.mirai-law.jp/info/info-1344/) - 本セミナーはＳＭＢＣコンサル主催です。お申し込みは以下のＵＲＬよりお願いいたします。https://www.s - [会社をネット炎上から守るために！](https://www.mirai-law.jp/info/info-1345/) - 第１ はじめに 従業員が顧客の個人情報や勤務先に対する不満をインターネット上の掲示板やＳＮＳにアップしたり、犯 - [第１０回　[Growing] 経営談義の会 「管理会計・部門別採算制度」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1347/) - 第１０回の [Growing] は、「管理会計・部門別採算制度」をテーマに開催させていただきました。 管理会計 - [１月２２日開催　第７回 未来創造経営者セミナー　会社に定着する採用と育て方・今さら聞けない雇用ルールの基本](https://www.mirai-law.jp/info/info-1348/) - 第７回 未来創造経営者セミナー テーマ 「会社に定着する採用と育て方」「今さら聞けない雇用ルールの基本」 日時 - [２月２０日開催　第８回 未来創造経営者セミナー　「上手な契約書の作り方（基本編）」「丸くおさめる交渉術」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1367/) - 第８回 未来創造経営者セミナー テーマ 「上手な契約書の作り方（基本編）」「丸くおさめる交渉術」日時 平成３０ - [鬼十則と京セラフィロソフィに見る成功のための普遍性](https://www.mirai-law.jp/info/info-1362/) - ２０１７ユーキャン新語・流行語大賞に「インスタ映え」「忖度」が選ばれました。 企業法務を扱う弁護士の立場から２ - [３月１６日開催　第９回 未来創造経営者セミナー　会社に定着する採用と育て方・今さら聞けない雇用ルールの基本](https://www.mirai-law.jp/info/info-1386/) - 第９回 未来創造経営者セミナー テーマ 「会社に定着する採用と育て方」「今さら聞けない雇用ルールの基本」 日時 - [4月１３日開催　第１０回 未来創造経営者セミナー　〜会社をネット炎上から守る！〜](https://www.mirai-law.jp/info/info-1399/) - 第１０回 未来創造経営者セミナー テーマ 「経費を無駄にしない！ネット広告」「会社をネット炎上から守る！」 日 - [5月１8日開催　SMBCビジネスセミナー　１万件の交渉から得た“円満解決の秘訣”とは？　～丸くおさめる交渉の技術～](https://www.mirai-law.jp/info/info-1402/) - テーマ １万件の交渉から得た“円満解決の秘訣”とは？ ～丸くおさめる交渉の技術～ 日時 平成３０年５月１８日（ - [５月２５日開催　第１１回 未来創造経営者セミナー　〜乗り遅れるな！民法改正でかわる契約の結びかた～](https://www.mirai-law.jp/info/info-1410/) - 第１１回 未来創造経営者セミナー テーマ 「乗り遅れるな！民法改正でかわる契約の結びかた」 日時 平成３０年 - [電子契約、電子署名とは何か？](https://www.mirai-law.jp/info/1406/) - 契約書は紙で作成し、当事者が捺印し合うものというのが長年わが国における契約や取引の常識でした。しかし、最近にな - [６月６日開催　SMBCコンサルティングセミナー　不動産取引（賃貸借・売買）に係る民法改正の実務対応](https://www.mirai-law.jp/info/info-1407/) - テーマ 不動産取引（賃貸借・売買）に係る民法改正の実務対応 日時 平成３０年６月６日（木）１３：００ - [６月１７日開催　院の売り上げを１０％上げるセミナー第２弾　～減額・不支給から身を守れ！～](https://www.mirai-law.jp/info/info-1429/) - テーマ ～減額・不支給から身を守れ！～売り上げを守るためのリスク回避セミナー 日時 平成３０年６月１７日（日 - [第１１回　[Growing] 経営談義の会　「会社の予算の作り方、予実管理法」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1424/) - 第１１回の [Growing] は、「会社の売上予算の作り方、予実管理法」をテーマに開催させていただきました。 - [６月２７日開催　第１２回 未来創造経営者セミナー　～これでバッチリ！かしこい契約書の作り方～](https://www.mirai-law.jp/info/info-1426/) - 第１２回 未来創造経営者セミナー テーマ：「これでバッチリ！かしこい契約書の作り方」 日時：平成３０年６月２７ - [７月１２日開催　売上利益倍増セミナー ～これを知れば売上・利益５年で５倍！～](https://www.mirai-law.jp/info/info-1428/) - テーマ： これを知れば売上・利益５年で５倍！ 「伸びてる会社の共通点をまねしちゃおう！」 日時： 平成 - [７月２６日開催　第１３回 未来創造経営者セミナー　請求書の送りっぱなしはダメ！本気の売掛回収](https://www.mirai-law.jp/info/info-1431/) - 第１３回 未来創造経営者セミナー テーマ：請求書の送りっぱなしはダメ！本気の売掛回収 日時：平成３０年７月２６ - [８月２２日開催　第１４回 未来創造経営者セミナー～これなら使える事業承継～](https://www.mirai-law.jp/info/info-1480/) - ■第１４回 未来創造経営者セミナー テーマ 法人の事業承継セミナー～これなら使える事業承継～ 日時 平 - [経営者が知っておくべきセクハラの定義と対処法](https://www.mirai-law.jp/info/info-1439/) - セクハラによる辞任問題が相継いでいます。 国内では、福田淳一財務省事務次官や日本ハムの社長、役員の辞任が記憶に - [第１２回　[Growing] 経営談義の会　「理念経営」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1483/) - 第１２回の [Growing] は、「理念経営」をテーマに開催させていただきました。 理念という大きく - [経営者なら必ず知っておくべきパワハラの定義と対処法](https://www.mirai-law.jp/info/info-1486/) - 新聞やニュースで「パワハラ」が話題に上がらない日がないくらいだと言っても過言ではありません。スポーツ界ではレス - [第１３回　[Growing] 経営談義の会　「社員の育成」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1519/) - 第１３回の [Growing] は、「社員の育成」をテーマに開催させていただきました。 社員をどうやって立派に - [１月２８日開催　第１５回未来創造経営者セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1515/) - 久しぶりに未来創造経営者セミナーを開催いたします。 どんなお話を聞いていただくのが一番お役に立てるのか？ プロ - [第１４回　[Growing] 経営談義の会　「人事評価基準」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1669/) - 第１４回の [Growing] は、「人事評価基準」をテーマに開催させていただきました。 トピックスとしては、 - [８月５日開催　第１６回 未来創造経営者セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1670/) - これまでのべ400人にご参加いただいた未来創造経営者セミナーを東京で初開催します。 前回もおかげさまで大好評で - [働き方改革の内容と核心](https://www.mirai-law.jp/info/info-1678/) - いまや企業経営者間で「働き方改革」という言葉が飛び交うことは日常茶飯事となりました。2018年6月29日にいわ - [８月２７日開催　横浜銀行共催「伸びてる会社の共通点」セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1691/) - 【横浜銀行×未来創造コンサル 初のコラボセミナーやります！】 ※お申し込みは、お電話にてお願いいたします。 （ - [１２月１９日開催　チームをゴールまで導くリーダーがやっている目標達成の全技術](https://www.mirai-law.jp/info/info-1698/) - 達成確立を圧倒的に上げる目標の設定法、アクションプラン作りやPDCAの回し方、そしてメンバーが自発的に躍動する - [１２月２５日開催　目標達成の全技術大公開セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1697/) - 第１部では、チーム目標を達成するためのアクションプランの作り方や、 ゴールに導くリーダーシップ 第2部では、社 - [１月２８日開催　パワハラ防止法からみつめる企業ブランドの守り方～次世代人事戦略](https://www.mirai-law.jp/info/info-1702/) - パワハラ防止法が成立し、各所で具体的な対策が求められるようになりました。 訴訟リスクやSNS拡散等によるブラン - [１月２９日開催　奇跡の採用セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1700/) - 少子化が進み、どの業界でもいい人材の採用が難しくなっています。 そんな中、マイナビナンバー1の採用を続けるあつ - [２月１２日開催　目標達成の全技術大公開セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1707/) - 第1部では、チーム目標を達成するためのアクションプランの作り方や、ゴールに導くリーダーシップ 第2部では、社員 - [２月２５日開催　丸くおさめる交渉の技術](https://www.mirai-law.jp/info/info-1708/) - 価格、納期、社内の交渉など、落としどころを見つけて上手に進めるビジネス交渉の技術を ［午前 基本編］［午後 実 - [３月１３日開催　目標達成の全技術大公開セミナー【好評につき追加開催決定！】](https://www.mirai-law.jp/info/info-1761/) - 第1部では、チーム目標を達成するためのアクションプランの作り方や、 ゴールに導くリーダーシップ 第2部では、社 - [4月7日開催　第17回未来経営者セミナー 【コロナの影響により延期となりました】](https://www.mirai-law.jp/info/info-1763/) - 【コロナの影響により延期になりました。延期後の開催については改めてお知らせ致します】 前半では2020年4月1 - [コロナ・緊急事態宣言　中小企業経営者がいま考えるべき4つのこと](https://www.mirai-law.jp/info/info-1770/) - 情報が様々錯綜しているので、とりあえず正確さより速報性を重視して作ってみました。 ①営業を継続すべきか否か ・ - [４月３０日開催　雇用調整助成金オンラインセミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1774/) - コロナウイルスによる緊急事態宣言を受け、 自粛要請の対象となった業種を中心に経営に深刻な影響が出ており、 皆様 - [５月７日開催　１００年続く企業を造る 経営計画・集客戦略 策定セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1776/) - 中小企業が伸びるということは、日本を救うということです。 全ての会社のトップが本気になることで、売り上げと利益 - [５月７日開催　雇用調整助成金オンラインセミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1778/) - コロナウイルスによる緊急事態宣言を受け、 自粛要請の対象となった業種を中心に経営に深刻な影響が出ており、 皆様 - [誰にでもできる遺言書の作成法](https://www.mirai-law.jp/info/info-1832/) - 遺言書を作る目的は、相続人同士のトラブル予防だけではありません。 経営者の方や、未成年の子どもがいる方は必ず遺 - [８月４日開催　遺言を書いたことがない経営者は全員聞いてくださいセミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1834/) - 『遺言を書いたことがない経営者は全員聞いてくださいセミナー！』 最近、経営者の皆様とお話ししていて、意外なほど - [１１月１１日開催　丸くおさめる交渉の技術](https://www.mirai-law.jp/info/info-1837/) - 丸くおさめる交渉の技術 価格、納期、社内の交渉など、落としどころを見つけて 上手に進めるビジネス交渉の技術を - [１１月１５日開催　100年続く 企業を創る～経営計画・集客戦略 策定セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1836/) - 100年続く 企業を創る～経営計画・集客戦略 策定セミナー こんなお悩みはありませんか？ ・ウィズコロナの時代 - [１１月１７日開催　改正民法対応の契約実務　５つのチェックポイント](https://www.mirai-law.jp/info/info-1840/) - 改正民法対応の契約実務 ５つのチェックポイント 改正民法により変更になったことと これだけはやっておくべき事を - [1/13(水)『目標達成の確率を圧倒的にアップさせる技術セミナー』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1847/) - なぜいつも目標を達成できる人と、途中で飽きたり諦めたりする人がいるのか？ ベストセラー「目標達成の全技術」（日 - [2/8(月)『トラブルを未然に防ぐ債権管理・回収の実務対応』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1842/) - 債権管理・回収は、取引開始から取引中、取引の状況が変わったとき 取引先が倒産したとき等、その対応が異なります。 - [1/28(木)『遺言を書いたことがない経営者は全員聞いてください!セミナー』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1851/) - 意外なほどに、遺言を作成したことがない経営者が多いことに気づき企画しました！ 昨年、遺言保管法が施行となり、遺 - [2/15(月)『誰にでもまねできる 伸びてる会社の5つの共通点セミナー』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1852/) - 顧問弁護士、税理士、上場企業取締役の3つの立場から 多くの成長企業を見てきた三谷だからこそ分かった秘密を、 5 - [2/17(水)『契約書作成・条項の基本とチェックポイント』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1843/) - 内容を吟味せず書式集や社内の既存のフォームを使用した契約書で締結していませんか？ トラブルを引き起こし、自社に - [2/25(木)『丸く収める交渉の技術』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1844/) - 価格、納期、社内の交渉など、落としどころを見つけて 上手に進めるビジネス交渉の技術を [午前 基本編][午後 - [1/20(水) 【緊急開催】コロナから「会社を守る」ために経営者が知っておくべきことセミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-1846/) - 緊急事態宣言日より多くの企業様からお問い合わせをいただきましたので、緊急でお伝えする場を作ります。 （第一弾を - [3/23(火) 成長企業がやっている「攻めの知財」と「攻めの法務」](https://www.mirai-law.jp/info/info-1886/) - 知財のプロフェッショナルである松下氏とのコラボセミナーが実現！ ■日時 3月23日（火）15:00～17:00 - [3/2(火)【海外で翻訳決定‼記念】最高の結果を出す！目標達成の全技術](https://www.mirai-law.jp/info/info-1885/) - なぜいつも目標を達成できる人と、途中で飽きたり諦めたりする人がいるのか？ ベストセラー「目標達成の全技術」（日 - [3/22(金)『コロナ禍の今だからこそ、会社の目標をどこにすべきかを考えよう！セミナー』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1849/) - コロナ禍が世界を襲い、多くの企業ではこれまでの成長戦略を いま一度見直さなければならなくなっています。 新しい - [3/29(月)『社員の力を100％引き出す「7つの方法」セミナー』](https://www.mirai-law.jp/info/info-1850/) - ベストセラー「目標達成の全技術」（日本実業社）の著者が、 目標達成を続ける会社がやっている社員の力を結集させる - [6/8(火）契約書作成・条項の基本とチェックポイント](https://www.mirai-law.jp/info/info-2627/) - 契約書と各条項の基本を踏まえて、具体的な契約条項の作成と チェック・変更方法を実践ワークを通して習得します。 - [6/24(木)丸くおさめる交渉の技術](https://www.mirai-law.jp/info/info-2629/) - 価格、納期、社内の交渉など、落としどころを見つけて 上手に進めるビジネス交渉の技術を [午前 基本編][午後 - [6/24（木）売上3000円でも検挙！美健ECで突き抜けるための攻めと守り【薬機法&景表法×CRM】](https://www.mirai-law.jp/info/info-2674/) - 昨今のEC市場は、薬機法・景表法など広告規制がより一層厳しさを増しております。 ECではこれまでも問題となる広 - [佐々木尊子弁護士執筆「副業に伴うリスクを防止するために必要なリスクマネジメント施策」が@人事オンラインに掲載されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2697/) - ＠人事オンライン掲載ページはコチラ https://at-jinji.jp/blog/38429/?fbcli - [佐々木尊子弁護士執筆「中小企業における同一労働同一賃金制度の実務対応～待遇差の不合理性の判断」が税経通信2021年06月号に掲載されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2700/) - 「税経通信」ご購読はコチラから http://www.zeikei.co.jp/book/b583192.ht - [3名のプロが伝授する『企業を成長させるIPOのススメ』](https://www.mirai-law.jp/info/info-2705/) - 数あるIPOセミナーや勉強会の中でも、 精力的に活躍しているIPOプロフェッショナル３名による今回のセミナーは - [【未来創造SDGsへの取り組み 】vol.1](https://www.mirai-law.jp/info/info-2726/) - 若手弁護士（野村・佐々木）から声が挙がり、持続可能な経済・社会・環境づくりのため、 「未来創造SDGsプロジェ - [8/26（木）丸くおさめる交渉術](https://www.mirai-law.jp/info/info-2729/) - ★丸くおさめる交渉の技術★ 価格、納期、社内の交渉など、落としどころを見つけて 上手に進めるビジネス交渉の技術 - [9/8（水）交渉のプロが教える丸くおさめる交渉術<浜銀総研主催>](https://www.mirai-law.jp/info/info-2735/) - ★交渉のプロが教える丸くおさめる交渉術★ ビジネスの各場面における交渉の基本やポイントを解説。 交渉の落としど - [10/19（火）『社員の「やる気×やりがい」をMAXにして業績を伸ばしちゃおう』セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-2761/) - ◎日時：2021年10月19日（火） 17:00～19:00 ◎参加方法：オンライン（Zoom） ◎参加特典： - [10/21（木）『会社の利益を3年で10倍にする』コラボセミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-2763/) - ◎日時：2021年10月21日（木） 17:00～19:00 ◎参加方法：オンライン（Zoom） ◎参加特典： - [「DXの取り組み」ページを公開しました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2780/) - 弊所のDXにおける方針及び取り組みについて掲載いたしました。 下記URLよりご覧ください。 ▼DXの取り組み - [「SDGsへの取り組み」ページを公開しました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2787/) - 弊所のSDGsにおける取り組みについて掲載いたしました。 ▼下記URLよりご覧ください https://ai. - [「知らないと損する。でも今さら聞けない、中小企業のあの話」セミナー](https://www.mirai-law.jp/info/info-2798/) - ・経営とお金のハナシ「助成金・補助金を知っておこう」 第1部では、助成金・補助金制度の概要と、これから申請を考 - [M&A支援機関へ申請登録されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2825/) - 中小企業が安心してM&Aに取組める基盤の構築のため、「M&A支援機関に係る登録制度」へ申請し登 - [横浜市SDGs認証をいただきました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2819/) - 持続可能な社会への力となれるよう、今後共、弁護士法人として何ができるのかを考え続けます。 SDGsへの取り組み - [「DX認定事業者」に認定されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2864/) - 未来創造弁護士法人は2022年4月1日、経済産業省が定めるDX（デジタルトランスフォーメーション）認定制度に基 - [『東京オフィス』を移転いたしました](https://www.mirai-law.jp/info/info-2884/) - この度、2022年4月より弊所東京オフィスを移転いたしました。 皆様方のご期待に添えるよう弁護士、スタッフ一同 - [6/23(木)【専門家だから知っている『伸びてる会社の９つの共通点』】](https://www.mirai-law.jp/info/info-2941/) - 今春設立した未来創造社労士法人の中野千尋社労士のお披露目ご挨拶も兼ねまして、会社の成長のヒントをお話しします。 - [6/29（水）開催 「単品リピート通販事業の売上・LTV最大化ウェビナー ～年商100億円を突破するための成功事例・トレンド共有会～」](https://www.mirai-law.jp/info/info-2961/) - 単品リピート通販事業の売上・LTV最大化ウェビナー ～年商100億円を突破するための成功事例・トレンド共有会～ - [7/26(火)【成長企業がやっている『攻めの知財と攻めの法務』】](https://www.mirai-law.jp/info/info-2953/) - 【成長企業がやっている『攻めの知財と攻めの法務』】 これまで多くの成長する中小企業と携わってきた弁理士の松下さ - [8/3（水）「単品リピート通販事業の売上・LTV最大化ウェビナー～年商100億円を突破するための成功事例・トレンド共有会～」](https://www.mirai-law.jp/info/info-2977/) - 単品リピート通販事業の売上・LTV最大化ウェビナー ～年商100億円を突破するための成功事例・トレンド共有会～ - [10/5(水) EC・通販事業者向けWebフォーラム ～販路拡大・SNSマーケ・LTV改善・決済・薬機法の最新トレンドを一気見！～](https://www.mirai-law.jp/info/info-3013/) - 【10/5開催 EC・通販事業者向け Webフォーラム】 販路拡大・SNSマーケティング・LTV改善・決済・薬 - [「LawRoom」が商標登録されました](https://www.mirai-law.jp/info/info-3022/) - 企業の従業員様のお悩みやトラブルを弁護士が無料で相談をお受けする福利厚生サービス「LawRoom」が商標登録さ - [11/30（水）開催「全ての社長に知ってほしい 『伸びる会社は社員の力がすべて』セミナー」](https://www.mirai-law.jp/info/info-3030/) - 全ての社長に知ってほしい 『伸びる会社は社員の力がすべて』セミナー 伸びてる会社の社員はベクトルがそろっている - [【年末年始業務に関して】](https://www.mirai-law.jp/info/info-3046/) - 本年は格別の御厚情を賜り、誠にありがとうございました。 厚く御礼を申し上げます。 未来創造弁護士法人は、202 ## 解決事例 - [【役員退職金未払い回収交渉】](https://www.mirai-law.jp/resolved/001/) - 役員を務めていた会社を退職後、「退職金やその会社の株式の譲渡代金を分割で支払う」という約束が果たされず一度も支 - [【株式買取】](https://www.mirai-law.jp/resolved/002/) - 相続で取得した同族会社の株式を、会社および経営陣に買い取りを求める交渉をお引き受けしました。依頼者様がこの会社 - [【配置転換無効申し立て社員への処遇問題】](https://www.mirai-law.jp/resolved/003/) - かねてより問題の多かった社員を配置転換したことに対し、社員から「配置転換の無効」を申し立てられた会社からのご依 - [【売買契約の解消に伴う手付金と違約金の回収】](https://www.mirai-law.jp/resolved/004/) - 不動産購入の契約を締結後、売主が期限までに抵当権抹消の約束を守らなかったため、売買契約を解消したいとのご依頼。 - [【退職勧奨】](https://www.mirai-law.jp/resolved/005/) - 従業員に対して会社の社労士が行った退職勧奨ではうまく整わず、弁護士が後を引き継いだ結果、わずか２か月の交渉で退 - [【退職勧奨】](https://www.mirai-law.jp/resolved/006/) - 無断欠勤や職員に対する誹謗中傷を繰り返す従業員を退職させたいというご依頼。直属の上司は当該従業員から毎日のよう - [【自殺遺族からの損害賠償金及び残業代請求】](https://www.mirai-law.jp/resolved/007/) - 現場責任者が自殺し、過労とパワハラが原因であるとして遺族から損害賠償金と未払残業代として１億円を超える請求をさ - [【損害賠償請求】](https://www.mirai-law.jp/resolved/008/) - 依頼者の所有地に積み上げていた土砂が台風により隣地に流出した事案。隣人から植物や石像がつぶれて損害を被ったとし - [【解約交渉】](https://www.mirai-law.jp/resolved/009/) - 依頼者が契約していた営業支援システムについて、導入後３か月程度で費用対効果が合わず途中解約をしたところ、全期間 ## 相談事例のカテゴリー - [良い契約書の作り方](https://www.mirai-law.jp/case-cat/contract/) - [従業員とのトラブル](https://www.mirai-law.jp/case-cat/employee/) - [顧客とのトラブル](https://www.mirai-law.jp/case-cat/customer/) - [お金の問題](https://www.mirai-law.jp/case-cat/money/) - [株式と株主総会](https://www.mirai-law.jp/case-cat/stock/) - [その他](https://www.mirai-law.jp/case-cat/other/) ## カテゴリー - [セミナー](https://www.mirai-law.jp/information_category/seminar/) - セミナー情報 - [プレス](https://www.mirai-law.jp/information_category/press/) - プレスリリース - [経営者お役立情報](https://www.mirai-law.jp/information_category/useful/) - 経営者お役立ち情報 - [Others](https://www.mirai-law.jp/information_category/others/) - その他 ## カテゴリー - [従業員トラブル](https://www.mirai-law.jp/resolved_category/employee/) - [取引先トラブル](https://www.mirai-law.jp/resolved_category/suppliers/) - [相続](https://www.mirai-law.jp/resolved_category/inheritance/) - [その他](https://www.mirai-law.jp/resolved_category/other/)