試用期間後の本採用拒否は、法律上は解雇にあたります。ただし、解雇の正当事由が少しだけ緩やかに認められるのです。
経歴や賞罰の詐称が面接時には分からなかったことであること、その詐称が業務と関連することなどであれば、本採用を拒否して問題ありません。