できるだけ近い仕事をさせることが望ましいのですが、すでに別の人員を補充しているなど、会社の事情で原職復帰が難しい場合もあると思います。
正当な事情がある場合にはできるだけ従業員の事情にあった職場に復帰させれば足りると考えるべきです。