無断欠勤や職員に対する誹謗中傷を繰り返す従業員を退職させたいというご依頼。直属の上司は当該従業員から毎日のように電話がかかってくることで業務に支障が出ていました。交渉の結果、早期に合意退職を実現することができました。

■解決バトナ

就業規則に休職規定があることを利用し、傷病手当金の受給に協力しました。
退職金を上乗せ支給し、会社都合の退職扱いとして失業保険給付を受けやすくする旨を伝えました。

■解決ポイント

従業員に対して法律上の扱いは伝えつつも、十分に時間を取って話を聴くようにし、手続きに協力する姿勢を示ながら、これまでの会社への貢献を認めるなど、自尊心を守りながら交渉を進めるようにしました。退職後、従業員から「私のためにいろいろとお世話になりました。ありがとうございました。」との手紙が届いたことからも分かるように、交渉相手からも信用してもらえたことで、早期の合意に至ることが出来ました。

■依頼者様からいただいたお言葉

「従業員の立場にも気を配って交渉してもらえたおかげで解決できました。解雇を通知する前にきちんと相談してよかったです。」とのお言葉をいただきました。